Amb la nova Llei 2/2025, de 29 d’abril, desapareix l’extinció automàtica del contracte per incapacitat permanent. Ara, l’empresa ha d’avaluar si pot fer ajustaments raonables o reubicar la persona treballadora abans de considerar l’extinció del contracte.
Les persones afectades disposen de 10 dies naturals per comunicar per escrit la voluntat de continuar treballant. L’empresa, per la seva banda, ha de notificar el cas al servei de prevenció en un màxim de 2 dies laborals i té 3 mesos per adaptar el lloc de treball o justificar la impossibilitat de fer-ho.
Aquest canvi reforça els drets laborals i la inclusió de les persones amb discapacitat.